Notre centre recrute un·e assistant·e social·e pour la Cellule Emploi
La mission consiste à organiser les sélections des candidats dans le cadre de l'art. 60 § 7 et d'assurer l'accompagnement des travailleurs engagés, de procéder à leur évaluation et à leur suivi post-contrat la perspective d'une ISP durable.
Profil recherché, compétences, formations, expérience :
Être impérativement en possession d'un diplôme d'Assistant(e) Social(e).
- Une expérience de travail en CPAS ou en insertion socioprofessionnelle est un atout.
- La connaissance du néerlandais est un atout majeur.
- Capacité d’analyse des situations problématiques du public.
- Bonnes capacités rédactionnelles et rigueur administrative.
- Capacité de planifier, structurer son travail et de l’organiser aussi bien de manière autonome qu’en équipe.
- Capacité d’apprentissage et d’auto développement.
- Capacité d’adaptation, de flexibilité.
- Faire preuve d’une bonne gestion de ses émotions, faire preuve d’empathie.
- Sens de la communication, dynamique et motivé par le travail en CPAS.
Missions :
Sélection des candidats :
- Réceptionner les CV des candidats potentiels, analyser les motivations et organiser les sélections avec les partenaires.
- Travailler en étroite collaboration avec les agents de la cellule insertion afin de réaliser une présélection à destination du partenaire.
- Simulation d'entretiens d'embauche et feed-back pour la préparation à l'entretien avec le partenaire.
- Préparer les dossiers de candidature des personnes retenues par le partenaire au bureau permanent.
- Travailler en étroite collaboration avec le service GRH.
Travail avec les partenaires :
- Prospecter auprès de potentiels partenaires en vue de réaliser de nouvelles collaborations
- Analyser les demandes de partenariat, constitue le dossier de demande et le propose au bureau permanent.
- Assurer l'accompagnement ISP des travailleurs sous contrat de travail en interne et en externe.
- Organiser une rencontre avec le/la travailleur/euse 1 mois après le début du contrat de travail en application de l'art. 60 § 7.
- Établir le plan personnel d'acquisition de compétences et d'accompagnement en collaboration avec le/la référent/e du partenaire.
- Examiner les demandes et établir les besoins en formation dans le cadre du projet professionnel de l'intéressé·e.
- Établir une évaluation du/de la travailleur/euse en collaboration avec le/la référent/e du partenaire.
- Assurer le suivi des demandes de mutation.
- Établir des rapports sociaux pour les demandes en lien avec le parcours ISP
- Remettre et signer des contrats et informations sur le règlement de travail
- Assurer l'information sur les démarches à suivre à la du contrat de travail.
- Travailler en étroite collaboration avec le service GRH.
- Assurer un suivi intensif en fin de contrat de travail art 60§7.
- Faire signer l'attestation d'adhésion au Réseau des Plateformes pour l'Emploi (RPE).
- Aider à la rédaction d'un CV et d'une lettre de motivation.
- Veiller à la continuation de l'accompagnement des travailleurs concernés en assurant le relai vers le service Link d'Actiris.
- Participer au rendez-vous dans le cadre de la phase 5.
Travail en concertation avec les différents services du CPAS :
- Entretenir une étroite collaboration et un échange d'informations avec les assistants sociaux du service social général, le service du personnel et le conseiller en prévention.
- Participation aux réunions extérieures en lien avec la matière.
- Accomplir temporairement toute autre activité dans les limites de ses compétences, en fonction des besoins ou des demandes de la ligne hiérarchique.
- Adopter une attitude en adéquation avec l'esprit d'équipe.
- Participer activement aux intervisions, aux supervisions et aux réunions organisées par les responsables.
- Apporter son aide et sa participation lors d'une situation de crise.
Nous offrons :
- Un contrat à durée déterminée.
- Barème salarial niveau BH (Montant brut indexé minimum : 30.499,37 €).
- 1 jour de télétravail/semaine.
- Chèque repas d’une valeur facial de 8 €.
- Prime de bilinguisme (sous réserve de l’obtention du certificat Selor art. 9§2) : 2.585,53 Brut annuel indexé.
- Prime de fin d’année.
- Reconnaissance automatique des anciennetés dans le secteur public et des anciennetés utiles dans le privé (max.12 ans).
- Régime de congés attractifs (26 jours de congés).
- Constitution d’une pension complémentaire (2ème pilier).
- Intervention de l’employeur dans les frais de transport en commun.
- Facilité d’accès : train – bus -tram.
- Prime pour les déplacements domicile – lieu de travail en vélo/piéton.
- Formations spécifiques au domaine.
- Supervision d’équipe – Team Building.
- Accès au Service social collectif (primes diverses).
- Tarif préférentiel dans le réseau des Hôpitaux Iris.
- Possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses.
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Travail dans un environnement en constante évolution.
Comment postuler ?
Envoyer CV + lettre de motivation par mail à l'adresse suivante : jobs@cpas-etterbeek.brussels au plus tard le 02.06.2023
Reference
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