Notre centre recrute un·e assistant·e social·e pour la Cellule Emploi

 

La mission consiste à organiser les sélections des candidats dans le cadre de l'art. 60 § 7 et d'assurer l'accompagnement des travailleurs engagés, de procéder à leur évaluation et à leur suivi post-contrat la perspective d'une ISP durable. 

 

Profil recherché, compétences, formations, expérience : 

Être impérativement en possession d'un diplôme d'Assistant(e) Social(e).

  • Une expérience de travail en CPAS ou en insertion socioprofessionnelle est un atout.
  • La connaissance du néerlandais est un atout majeur.
  • Capacité d’analyse des situations problématiques du public.
  • Bonnes capacités rédactionnelles et rigueur administrative.
  • Capacité de planifier, structurer son travail et de l’organiser aussi bien de manière autonome qu’en équipe.
  • Capacité d’apprentissage et d’auto développement. 
  • Capacité d’adaptation, de flexibilité.
  • Faire preuve d’une bonne gestion de ses émotions, faire preuve d’empathie.
  • Sens de la communication, dynamique et motivé par le travail en CPAS.
     

Missions : 

Sélection des candidats : 

  • Réceptionner les CV des candidats potentiels, analyser les motivations et organiser les sélections avec les partenaires.
  • Travailler en étroite collaboration avec les agents de la cellule insertion afin de réaliser une présélection à destination du partenaire.
  • Simulation d'entretiens d'embauche et feed-back pour la préparation à l'entretien avec le partenaire.
  • Préparer les dossiers de candidature des personnes retenues par le partenaire au bureau permanent.
  • Travailler en étroite collaboration avec le service GRH.
     

Travail avec les partenaires : 

  • Prospecter auprès de potentiels partenaires en vue de réaliser de nouvelles collaborations
  • Analyser les demandes de partenariat, constitue le dossier de demande et le propose au bureau permanent.
  • Assurer l'accompagnement ISP des travailleurs sous contrat de travail en interne et en externe.
  • Organiser une rencontre avec le/la travailleur/euse 1 mois après le début du contrat de travail en application de l'art. 60 § 7.
  • Établir le plan personnel d'acquisition de compétences et d'accompagnement en collaboration avec le/la référent/e du partenaire.
  • Examiner les demandes et établir les besoins en formation dans le cadre du projet professionnel de l'intéressé·e.
  • Établir une évaluation du/de la travailleur/euse en collaboration avec le/la référent/e du partenaire.
  • Assurer le suivi des demandes de mutation.
  • Établir des rapports sociaux pour les demandes en lien avec le parcours ISP
  • Remettre et signer des contrats et informations sur le règlement de travail
  • Assurer l'information sur les démarches à suivre à la du contrat de travail. 
  • Travailler en étroite collaboration avec le service GRH.
  • Assurer un suivi intensif en fin de contrat de travail art 60§7.
  • Faire signer l'attestation d'adhésion au Réseau des Plateformes pour l'Emploi (RPE).
  • Aider à la rédaction d'un CV et d'une lettre de motivation.
  • Veiller à la continuation de l'accompagnement des travailleurs concernés en assurant le relai vers le service Link d'Actiris.
  • Participer au rendez-vous dans le cadre de la phase 5.
     
Travail en concertation avec les différents services du CPAS : 
  • Entretenir une étroite collaboration et un échange d'informations avec les assistants sociaux du service social général, le service du personnel et le conseiller en prévention.
  • Participation aux réunions extérieures en lien avec la matière.
  • Accomplir temporairement toute autre activité dans les limites de ses compétences, en fonction des besoins ou des demandes de la ligne hiérarchique.
  • Adopter une attitude en adéquation avec l'esprit d'équipe.
  • Participer activement aux intervisions, aux supervisions et aux réunions organisées par les responsables.
  • Apporter son aide et sa participation lors d'une situation de crise.

 

Nous offrons : 

  • Un contrat à durée déterminée.
  • Barème salarial niveau BH (Montant brut indexé minimum : 30.499,37 €).
  • 1 jour de télétravail/semaine.
  • Chèque repas d’une valeur facial de 8 €.
  • Prime de bilinguisme (sous réserve de l’obtention du certificat Selor art. 9§2) : 2.585,53 Brut annuel indexé.
  • Prime de fin d’année.
  • Reconnaissance automatique des anciennetés dans le secteur public et des anciennetés utiles dans le privé (max.12 ans).
  • Régime de congés attractifs (26 jours de congés).
  • Constitution d’une pension complémentaire (2ème pilier).
  • Intervention de l’employeur dans les frais de transport en commun.
  • Facilité d’accès : train – bus -tram.
  • Prime pour les déplacements domicile – lieu de travail en vélo/piéton.
  • Formations spécifiques au domaine.
  • Supervision d’équipe – Team Building.
  • Accès au Service social collectif (primes diverses).
  • Tarif préférentiel dans le réseau des Hôpitaux Iris.
  • Possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses.
  • Travail dans un environnement en constante évolution.

     

Comment postuler ? 

Envoyer CV + lettre de motivation par mail à l'adresse suivante : jobs@cpas-etterbeek.brussels au plus tard le 02.06.2023

Reference
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