13/06/2024
En Région bruxelloise et à Etterbeek, l’insertion socio-professionnelle des bénéficiaires de l’aide sociale est un enjeu majeur. Le CPAS d’Etterbeek s’engage à accompagner et activer les personnes vers l’emploi, perçu comme un véritable ascenseur social. Pour cela, après les crises successives qu’a traversé la population, le CPAS renforce ses équipes d’insertion socio-professionnelle afin de favoriser un soutien encore plus performant et plus personnalisé aux Etterbeekoises et Etterbeekois.
Dans une région comme Bruxelles, où les défis économiques et sociaux sont nombreux, il est essentiel de donner à chacun les outils nécessaires pour accéder au marché du travail. L’emploi ne représente pas seulement une source de revenu, mais également un moyen de renforcer l’autonomie, la dignité et l’intégration sociale des individus.
Aujourd’hui, 5,2 % de la population etterbeekoise âgée de 18 à 64 ans est bénéficiaire du revenu d’intégration sociale. Ce chiffre souligne l’importance de notre mission et la nécessité d’offrir un soutien adéquat à ces personnes pour qu’elles puissent retrouver une place active et épanouissante dans notre société.
L’insertion socio-professionnelle est ainsi au cœur des missions du CPAS. Notre approche repose sur une vision sociale et libérale de l’accompagnement des personnes. Nous croyons fermement que chaque individu a le potentiel de réussir et de s’épanouir professionnellement. Pour cela, le CPAS met en place des parcours d’insertion adaptés aux besoins et aux compétences de chaque bénéficiaire.
Tout bénéficiaire du revenu d’intégration sociale doit, sauf motif justifié, être disposé à l’emploi. Dans ce cadre, il doit obligatoirement conclure un contrat appelé « projet individualisé d’intégration sociale » (PIIS). Par ce contrat, il s’engage à suivre soit des études, soit une formation professionnelle, soit une recherche active d’emploi. Cette obligation vise à encourager une dynamique d’insertion et à favoriser le retour à l’emploi.
Alors que de nombreuses personnes doivent faire face à des obstacles importants, tels que la barrière linguistique, le manque de qualifications ou encore des situations familiales compliquées, un accompagnement individualisé est nécessaire. C’est la raison pour laquelle le CPAS renforce ses équipes d’insertion socio-professionnelle, afin d’être plus performants et répondre efficacement aux besoins croissants de notre population.
En investissant dans l’insertion socio-professionnelle, le CPAS d’Etterbeek s’engage non seulement à aider les personnes en situation de précarité à retrouver un emploi, mais aussi à contribuer au dynamisme économique et social de notre commune. Chaque réussite individuelle est une victoire collective qui participe à la cohésion et au progrès de notre communauté.
Une première étape vers un travail stable et durable
Le CPAS met également directement à l’emploi les bénéficiaires pour une durée de 1 à 2 ans dans le cadre de contrats d’insertion, dits «Article 60». Ces contrats permettent aux bénéficiaires d’acquérir une expérience professionnelle. Dans ce cadre, le CPAS travaille en étroite collaboration avec divers partenaires – entreprises, associations, pouvoirs publics – pour créer des synergies et des opportunités concrètes d’emploi. Ce retour sur le marché de l’emploi augmente significativement leurs chances de trouver, par la suite, un emploi stable et durable. Depuis le début de la législature, ce sont plusieurs centaines de bénéficiaires qui ont pu bénéficier de tels contrats et retrouver le chemin de l’emploi.
