13/06/2024
In het Brusselse Gewest en in Etterbeek is de socioprofessionele integratie van bijstandsgerechtigden een belangrijk thema. Het OCMW van Etterbeek zet zich in om mensen te begeleiden en te activeren naar werk, wat als een echte sociale lift kan beschouwd worden. Daarom versterkt het OCMW, na de opeenvolgende crisissen die de bevolking doormaakte, zijn socioprofessionele integratieteams om de Etterbeekse bevolking nog doeltreffender en persoonlijker te begeleiden.
In een regio als Brussel, waar er veel economische en sociale uitdagingen zijn, is het essentieel om iedereen de nodige instrumenten te geven om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt. Werk is niet alleen een bron van inkomsten, maar ook een middel om de autonomie, waardigheid en sociale integratie van mensen te versterken.
Vandaag ontvangt 5,2% van de Etterbeekse bevolking tussen 18 en 64 jaar een leefloon. Dit cijfer onderstreept het belang van onze missie en de noodzaak om deze mensen voldoende te ondersteunen zodat ze opnieuw een actieve en bevredigende plaats in onze samenleving kunnen innemen.
Socio-professionele integratie staat dan ook centraal in de missies van het OCMW. Onze aanpak is gebaseerd op een sociale en liberale visie op het ondersteunen van mensen. We zijn ervan overtuigd dat elk individu het potentieel heeft om te slagen en zich professioneel te ontwikkelen. Om dit te bereiken zet het OCMW integratietrajecten op die afgestemd zijn op de behoeften en vaardigheden van elke begunstigde.
Alle ontvangers van een leefloon moeten bereid zijn om te werken, tenzij er gegronde redenen zijn om dat niet te doen. Hiervoor moeten ze een contract ondertekenen dat bekend staat als het “geïndividualiseerd project voor sociale integratie” (GPMI). In dit contract verbinden ze zich ertoe om ofwel onderwijs te volgen, ofwel een beroepsopleiding te volgen, ofwel actief op zoek te gaan naar een job. Het doel van deze verplichting is om een dynamiek van integratie en terugkeer naar werk aan te moedigen.
In een tijd waarin veel mensen geconfronteerd worden met grote obstakels, zoals taalbarrières, gebrek aan kwalificaties of ingewikkelde gezinssituaties, is individuele ondersteuning noodzakelijk. Daarom versterkt het OCMW zijn socio-professionele integratieteams om efficiënter te zijn en doeltreffend in te spelen op de groeiende behoeften van onze bevolking.
Door te investeren in socioprofessionele integratie engageert het OCMW van Etterbeek zich niet alleen om mensen in precaire situaties terug aan werk te helpen, maar ook om bij te dragen tot de economische en sociale dynamiek van onze gemeente. Elk individueel succes is een collectieve overwinning die bijdraagt tot de cohesie en de vooruitgang van onze gemeenschap.
Een eerste stap naar stabiel, duurzaam werk
Het OCMW plaatst begunstigden ook rechtstreeks op de arbeidsmarkt voor een periode van 1 tot 2 jaar onder “artikel 60”-integratiecontracten. Deze contracten stellen de begunstigden in staat om werkervaring op te doen. Het OCMW werkt nauw samen met verschillende partners - bedrijven, verenigingen, overheden - om synergiën en concrete tewerkstellingskansen te creëren. Deze terugkeer naar de arbeidsmarkt vergroot hun kansen op het vinden van een stabiele en duurzame baan aanzienlijk. Sinds het begin van de legislatuur hebben enkele honderden mensen gebruik kunnen maken van dergelijke contracten en hun weg naar het arbeidscircuit teruggevonden.
