Ons centrum werft een maatschappelijk werker aan voor de Werkgelegenheidscel

 

De missie bestaat uit het organiseren van de selectie van kandidaten in het kader van art. 60 § 7 en het begeleiden van tewerkgestelde werknemers, het evalueren en opvolgen na het contract in het perspectief van een duurzame professionele herinschakeling. 

 

Gevraagd profiel, vaardigheden, opleiding en ervaring:

Onmiskenbaar in het bezit zijn van een diploma Maatschappelijk Werk.

  • Werkervaring bij OCMW of socioprofessionele integratie is een troef.
  • Kennis van het Nederlands is een groot pluspunt.
  • Capaciteit om problematische situaties van het publiek te analyseren.
  • Goede redactionele vaardigheden en administratieve nauwkeurigheid.
  • Vermogen om autonoom en in teamverband te plannen, te structureren en te organiseren.
  • Vermogen om te leren en zelfontplooiing. 
  • Aanpassingsvermogen en flexibiliteit.
  • Het beheersen van emoties en empathie tonen.
  • Goede communicatievaardigheden, dynamisch en gemotiveerd voor het werk bij OCMW. 
     

Taken:

Selectie van kandidaten: 

  • CV's van potentiële kandidaten ontvangen, motivaties analyseren en selecties organiseren met partners.
  • In nauwe samenwerking met de professionele herinschakelingcel werken om een voorselectie te maken voor de partner.
  • Simulatie van sollicitatiegesprekken en feedback voorbereiden voor het gesprek met de partner.
  • Dossiers van geselecteerde personen voorbereiden door de partner bij het permanente bureau.
  • In nauwe samenwerking met de dienst HR werken. 
     

Werk met partners:

  • Potentiële partners benaderen om nieuwe samenwerkingen tot stand te brengen.
  • Verzoeken om partnerschap analyseren, het verzoekdossier samenstellen en indienen bij het permanente bureau.
  • Professionele herinschakeling-begeleiding bieden aan werknemers met een interne of externe arbeidsovereenkomst.
  • Een ontmoeting organiseren met de werknemer 1 maand na de start van de arbeidsovereenkomst in toepassing van artikel 60 § 7.
  • Persoonlijk plan voor vaardighedenverwerving en begeleiding opstellen in samenwerking met de referent van de partner.
  • Verzoeken beoordelen en opleidingsbehoeften vaststellen in het kader van de professionele project van de betrokkene.
  • Een evaluatie opstellen van de werknemer in samenwerking met de referent van de partner.
  • Zorgen voor opvolging van mutatieverzoeken.
  • Sociale rapporten opstellen voor aanvragen in verband met professionele herinschakeling-trajecten.
  • Overeenkomsten en informatie over de arbeidsreglementering verstrekken en ondertekenen.
  • Informatie verstrekken over de te volgen procedures bij het einde van de arbeidsovereenkomst.
  • Intensieve opvolging verzekeren bij het einde van de arbeidsovereenkomst art. 60 § 7.
  • De inschrijvingsattest voor het "Netwerk van Tewerkstellingsplatformen" laten ondertekenen.
  • Helpen bij het opstellen van een CV en motivatiebrief.
  • Zorgen voor de voortzetting van de begeleiding van betrokken werknemers door doorverwijzing naar de Link-service van Actiris.

  • Deelnemen aan afspraken in het kader van fase 5. 

     

Samenwerking met verschillende diensten van het OCMW
 

  • Een nauwe samenwerking en uitwisseling van informatie onderhouden met de maatschappelijk werkers van de algemene sociale dienst, de personeelsdienst en de preventieadviseur.
  • Deelnemen aan externe vergaderingen met betrekking tot de materie.
  • Tijdelijk andere activiteiten uitvoeren binnen de grenzen van zijn/haar competenties, afhankelijk van de behoeften of verzoeken van de hiërarchische lijn.
  • Een houding aannemen die in overeenstemming is met de teamgeest.
  • Actief deelnemen aan intervisies, supervisies en vergaderingen georganiseerd door de verantwoordelijken.
  • Helpen en deelnemen bij crisissituaties.

 

Wij bieden:

  • Een contract voor bepaalde tijd.
  • Salarisschaal niveau BH (Bruto geïndexeerd minimumbedrag: € 30.499,37).
  • 1 dag telewerken per week.
  • Maaltijdcheque ter waarde van € 8,-.
  • Tweetaligheidspremie (onder voorbehoud van het behalen van het Selor-certificaat art. 9 §2): € 2.585,53 bruto geïndexeerd jaarlijks.
  • Eindejaarspremie.
  • Automatische erkenning van anciënniteit in de publieke sector en nuttige anciënniteit in de private sector (max. 12 jaar).
  • Aantrekkelijk verlofsysteem (26 dagen verlof).
  • Opbouw van een aanvullend pensioen (tweede pijler).
  • Werkgeversbijdrage in de kosten van openbaar vervoer.
  • Gemakkelijke toegang: trein – bus -tram.
  • Premie voor woon-werkverkeer per fiets/te voet.
  • Specifieke opleidingen in het vakgebied.
  • Teambegeleiding - Team Building.
  • Toegang tot collectieve sociale dienst (diverse premies).
  • Voorkeurstarief in het netwerk van de Iris Ziekenhuizen.
  • Mogelijkheid om onder gunstige voorwaarden een hospitalisatieverzekering af te sluiten.

  • Werken in een omgeving die voortdurend evolueert.

     

Hoe solliciteren? 

Stuur uw cv en motivatiebrief per e-mail naar het volgende adres: jobs@cpas-etterbeek.brussels vóór 02.06.2023

Reference
69977